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政策
  1. 目的和范围

    1. 威尼斯官方网站登录在此承诺将保持一个无毒品的工作场所. "无毒品"一词包括"无酒精."

    2. 特此建立一个无毒品意识计划,并将由主管实施本政策和佛罗里达州的规定. 统计. §§ 440.101年和440年.102和卫生保健管理局的规则(佛罗里达州制定的无毒品工作场所标准). 管理. 代码规则59 24.003 – 59A-24.008).

      1. 在根据本政策进行测试之前, 目前每个员工, 申请人, 志愿者将会得到一份 政策声明/注意(b)根据《威尼斯登录注册官方网站》的规定,通过引用纳入本政策. 统计. § 440.102(3)(a).

      2. 根据佛罗里达州. 统计. § 440.102(3)(b), 在通知员工之间有60天的时间, 申请人, 志愿者们表示,一项药物测试计划正在实施, 开始真正的药物测试. 此外,特区还将在这60天内向员工发出第二次通知.

      3. 本政策适用于所有地区员工, 求职者, 和志愿者, 如下面(2)节所定义, 但受保单3规限的除外.961. 所有的求职者都将获得一份有条件的雇佣邀请的无毒品工作场所通知的副本,所有志愿者将在任何志愿者活动进行之前获得一份通知的副本. 每位员工将签署一份确认收到和理解无毒品工作场所政策声明/通知, 而这种承认将被保留在员工的个人档案中. 在区内建筑物的显著位置张贴无毒品工作场所通告.

    3. 通过建立一个标准的药物测试程序, 所有员工, 求职者, 志愿者必须接受药物检测,作为就业条件,也可能是在本政策规定的条件和情况下开展志愿者活动的条件. 违反本政策者,给予纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系, 符合适用的集体谈判协议, 如果有任何. Job 申请人 who violate this Policy will not be hired; 和志愿者 who violate this Policy will not be allowed to perform further 志愿者 service.

    4. 本政策禁止非法制造, 分布, 豁免, 占有, 或使用药物(包括酒精或受管制物质), 如佛罗里达州所列. 统计. § 440.或由Fla定义. 统计. (第893章),在地区财产或当值期间.

    5. 禁止在药物(酒精或受管制物质)影响下报到或继续值班, 除非某一受管制物质的使用是按照执业医师的规定指示进行的,该执业医师已告知该物质不会对个人安全履行所有指定职责的能力产生不利影响.

    6. 在工作中使用或参与非法药物, 酒精, 或其他受管制物质也可能根据适用的董事会政策(如3.12和3.13; applicable 统计e Board of Education Rules such as 6B-4.009(2), (5); and the applicable collective-bargaining agreement, 如果有任何.

    7. 通过本政策的实施, 委员会打算遵守《威尼斯登录注册官方网站》和《威尼斯登录注册官方网站》中目前和未来的要求,并受其约束. 统计. §§ 440.101年和440年.102. 本政策所包含的标准和程序与政策3所包含的所有测试和程序是独立的.961(针对安全敏感职位和商业驾驶执照持有人),因为, 根据49年的联邦法规.F.R. 部分40, 出于运输部政策的目的,药物测试必须在所有方面与非运输部测试分开.

  2. 定义.——就本政策而言,以下术语的定义如下:

    1. 酒精.——任何饮料, 处方, 非处方药物, 或其他含有任何形式酒精的产品, 包括, 但不限于, 乙醇, 甲醇, 丙醇, 和异丙醇.

    2. 使用酒精.——饮用或吞咽任何饮料, 液体混合物, 或含有酒精的制剂(包括任何药物).

    3. 酒精测试.——血液样本分析以确定血液酒精水平(BAL), 区别于更一般的术语“药检”."

    4. 申请人.-任何申请行政长官职位并以成功通过药检为条件而获得雇用的人士.

    5. 血液酒精浓度.-- The 酒精 level as expressed in terms of milligrams of 酒精 per 100 milliliters of blood; "0." 04"表示样本中0.4 %的血清是酒精. 根据本政策,血液样本将用于BAL的初始测试和确认测试. (根据政策3进行BAL测试.第961号保险应如保险单所规定.)

    6. 链的监护权.-- The procedure used to account for the integrity of each urine specimen by tracking its 处理 和存储 from point of specimen collection to final disposition for all specimens by an appropriate drug testing custody form that documents custody of the specimen from collection to receipt by the laboratory and 处理 of the sample or sample aliquots (a portion of a specimen used for testing) within the laboratory.

    7. 酒精确认试验.第二次检查(在第一次酒精测试后,BAL值为百分之四(0.04)或以上),以提供酒精的具体定量数据.

    8. 药物确认试验 (除了酒精).第二种分析方法, 经过初步的药检, 通过不同于筛检的技术和化学原理来确认标本中是否存在特定的药物或代谢物,以确保特异性, 灵敏度, 可靠性, 和定量精度. 气相色谱/质谱联用(GC/MS)是唯一经授权的可卡因确认检测方法, 大麻, 鸦片, 安非他明, 和苯环己哌啶.

    9. 确认测试或确认药物测试.—通过第二种分析方法确认的筛选结果,该方法通过与筛选试验不同的技术和化学原理来确认标本中存在特定的药物或代谢物,以确保特异性, 灵敏度, 可靠性, 和定量精度. 气相色谱/质谱联用(GC/MS)是可卡因的授权确认测试, 大麻, 鸦片, 安非他明, 和苯环己哌啶.

    10. 药物康复计划.——提供保密服务的服务供应商, 及时的, 和专家鉴定, 评估, 及透过地区员工援助计划(“EAP”)解决员工吸毒问题.

    11. 药物测试.——一个化学, 生物, 或者进行物理仪器分析, 由美国卫生与公众服务部认证的实验室或由佛罗里达州卫生保健管理局许可的实验室提供, 用于确定药物(包括酒精)或其代谢物的存在与否. 地区应支付其要求雇员进行的所有药物测试、初步测试和确认费用. 雇员必须支付地区不要求的任何额外测试费用. 尿液样本将用于所有药物和物质(酒精除外)的初步和确认测试, 使用血液样本).

    12. 药物(以下简称药物或受管制物质).——酒精, 包括蒸馏酒, 酒, 一种麦芽饮料, or an intoxicating liquor; an amphetamine; a cannabinoid; cocaine; phencyclidine (PCP); a hallucinogen; methaqualone; an opiate or narcotic; a barbiturate; a benzodiazepine; a synthetic narcotic; a designer drug; or a metabolite of any of the substances listed in this subsection. 地区可对个人进行任何或所有此类药物的测试.

    13. 员工.——“雇员”是指任何为地区工作并领取工资的人, 工资, 或其他报酬.

    14. 员工援助计划("EAP").-- An established program capable of providing expert 评估 of an employee's personal concerns; confidential and 及时的 identification services for employee drug or 酒精 abuse; referrals of employees for appropriate diagnosis, 治疗, and assistance; and follow-up services for employees who participate in the program or require monitoring after returning to work.

    15. 第一次进攻.最初违反“无毒品工作场所政策”的行为,无论是否涉及毒品或酒精.

    16. 适合的责任.——佛罗里达州. 统计. § 440.101(2)要求 "雇员[应]避免在他或她的身体存在毒品或酒精的情况下上班," 就本政策而言,“适合工作”指的是处于适合工作的精神及身体状况, 包括但不限于按照本政策保持清醒. 这个术语也适用于申请人(指适合开始为地区工作)和志愿者(适合继续为志愿者服务).

    17. 最初的药物测试.——一个敏感, 快速, 和可靠的程序,以确定阴性和推定阳性标本, 使用一种经美国农业部批准的科学接受的方法.S. FDA或佛罗里达卫生保健管理局.

    18. 医疗审查主任(MRO).——有执照的医生, 地区雇用或承包, 谁了解药物滥用障碍, 实验室测试程序, and chain of custody collection procedures; who verifies positive, confirmed test results; and who has the necessary medical training to interpret and evaluate an employee's positive test result in relation to the employee's medical history or any other relevant biomedical information.

    19. 积极的呼吸测试.浓度为百分之四(0.BAC或以上.

    20. 合理怀疑药物测试.——药物测试,因为员工相信, 申请人, 或志愿者正在使用或曾经使用过违反本政策的药物, 从具体的客观和明确的事实中得出的,以及根据经验从这些事实中得出的合理的推论.

    21. 筛选试验 (也称为an 初始测试 or 最初的药物测试).——在酒精测试, 确定一个雇员是否, 求职者, 或者志愿者体内可能含有违禁浓度的酒精. 在受控物质测试中, 免疫分析筛检以排除“阴性”尿液标本的进一步考虑.

    22. 第二次进攻.——在最初的违法行为之后,任何违反本无毒品工作场所政策的行为(无论是酒精还是其他毒品), 是否涉及酒精或其他毒品, 构成第二次犯罪.

    23. 标本.——组织, 头发, 或者人体的一种产品,能够揭示药物或其代谢物的存在, 由美国批准的.S. FDA或佛罗里达卫生保健管理局.

    24. 药物滥用专家("SAP") .-在药物相关疾病的诊断和治疗方面具有知识和临床经验的人,评估员工并就教育提出建议, 治疗, 后续的测试, 和安置.

    25. 志愿者.——为地区提供服务而不收取报酬的个人.

  3. 注意的信念.——除政策3的任何单独要求外.13(“学区雇员自我报告被捕及定罪情况”), 雇员如因在区物业发生的行为而违反任何毒品刑事法规而被定罪,应在定罪后五(5)个工作天内通知专业标准办公室. 在收到通知后的十(10)个工作日内,主管应通知美国海关.S. 根据美国教育部第41条的规定.S.C. § 702.

  4. 禁止的行为.——以下类型的行为是明确禁止所有员工的, 申请人, 和志愿者,并应导致纪律处分,直至并包括终止雇佣(或终止志愿服务), 符合适用的集体谈判协议, 如果有任何.

     

    1. 值班.——没有员工, 申请人, 或志愿者使用药物, 包括酒精, 在履行职责时. 制造, 分布, 豁免, 禁止在辖区内或值班期间持有或使用毒品(包括酒精), 除非根据第(4)(c)条的医疗处方在本政策中另有许可, 以上.

    2. 工作时间外的.——离岗使用或参与非法药物, 酒精, 或其他受管制物质可能会根据适用的董事会政策(如3.12和3.13; applicable 统计e Board of Education Rules such as 6B-4.009(2), (5); and the applicable collective-bargaining agreement, 如果有任何.

    3. 受管制物质/药物/酒精的使用或滥用.——员工或志愿者不得在醉酒状态下报到或继续值班, 或受损, 药物(包括酒精)——可以通过行为表现出来, 演讲, 或使用或滥用的表现迹象——或任何受管制物质,除非使用是按照执业医师的规定指示进行的,该医生已建议个人,该物质不会对个人安全履行所有工作职责的能力产生不利影响. 作为雇佣条件, 如果在药物的影响下,员工被要求远离工作地点和区外的财产.

    4. 酒精浓度.血液中酒精浓度达到百分之四(0.04)或更多.

    5. 事故后使用.在工作中发生交通事故或其他与工作有关的事故的员工或志愿者,在事故发生后的八(8)小时内不得饮酒, 或者在接受事故后酒精测试之前, 无论发生第一次. 本款的解释须与第(4)(b)及(c)款一致。.

    6. 拒绝接受规定的药检.——发生工作交通事故或其他与工作有关的事故后, no employee shall refuse to submit to a post-accident drug (酒精 or controlled substances) test; nor shall an employee refuse to submit to a reasonable suspicion drug test, 能胜任工作的人接受药检, 或者后续的药检. 未能填写及签署测试表格, 提供足够的标本, 或其他未能配合检测过程而妨碍检测完成的情况,应被视为拒绝检测,并应被视为阳性检测结果. 任何试图掺假样本或提供掺假样本的行为也应被视为拒绝检测,并将被视为阳性检测结果. 对检测过程的任何阻碍和缺乏合作应被视为拒绝检测,并被视为阳性检测结果.

    7. 检测呈阳性.——员工或志愿者在酒精或其他药物检测呈阳性后,不得报到或继续值班, 直到允许返回. 在等待许可期间,该员工应处于非值班状态. 从检测结果被确认为阳性开始, the non-duty status shall be unpaid; but the employee shall be given the option of using any accumulated annual or sick leave credits before the leave is ordered to be without pay (unless the employee is incarcerated, 在这种情况下,不能选择年假或病假), 如根据第(10)条提出上诉,证实化验呈阳性,是由于其他原因,例如合法服用处方药或非处方药,则民政事务总署会恢复已使用的假期时数(或如未使用假期时数而未支付的工资).

  5. 测试程序.所有药物测试将由地区指定的实验室进行,该实验室由美国卫生保健管理局(AHCA)许可和批准,或由美国卫生保健管理局认证.S. 卫生与公众服务部. 检测将按照AHCA规定的适当的保管程序进行,以确保标本采集的准确性和连续性, 处理, 转移, 和存储.

  6. 推荐用于测试.-将向员工提供适当的通知和测试表格, 求职者, 和志愿者在药物测试前.

  7. 自愿Self-Referral /康复.—在要求的测试通知之前的任何时间, 鼓励员工与地区的EAP联系,自愿处理物质问题. 这类员工可能会被要求提交符合性测试作为治疗计划的一部分. 雇员在收到通知时自愿作自我转介,不应因此而不接受规定的药物/酒精测试, 它也不能否定这种试验的阳性结果. 员工不会仅仅因为自愿自我转诊接受治疗而被解雇或受到纪律处分.

  8. 类型的测试.——不得对员工进行随机测试, 受政策3规管的雇员除外.961. 维持一个没有毒品的工作环境, 特区将进行毒品检测, 包括酒精, 在下列情况下:

     

    1. 入职前筛选.-所有申请人在被地区雇佣之前都需要进行就业前的筛选. 在本政策所界定的药物的就业前筛选中检测呈阳性的申请人将不会被雇用,并且在确认检测呈阳性后一年内没有资格再次申请在特区就业. 类似的, 在某些情况下,申请成为志愿者的人可能需要接受职前筛选, 根据志愿者申请人是否有已知的药物滥用史, 酒精, 或者其他与毒品有关的问题.

    2. 合理的怀疑

       

      1. 所有雇员/申请人/志愿者如被确定有合理怀疑使用药物,均须接受药物测试. 合理怀疑应由至少比被测试人员高一级的主管确定. 支持这一认定的情况,必须从具体的客观和明确的事实中得出,并应以书面形式记录下来. 合理的怀疑可能包括但不限于以下例子:

        1. 工作时可观察到的现象, 例如直接观察药物使用或在药物影响下的身体症状或表现. 身体症状或表现可能包括, 但不限于, 口齿不清, 呼吸中有酒味, 行走和运动不稳定, 协调性差和/或反应能力差, 目光呆滞或充血的眼睛, 身体上的争执, 口头争吵, 或异常行为;

        2. 在工作中有不正常的行为或不稳定的行为或工作业绩显著下降;

        3. 证明个人在任职期间篡改药物测试的可信文件证据;

        4. 由员工提供的可靠的书面信息, 或导致, an accident while at work; or

        5. 雇员使用过的可靠的书面证据, 拥有, 出售, 征集, 或在工作或在地区处所或在操作地区车辆时转移毒品, 机械, 或设备.

      2. 测试是基于合理的怀疑吗, 主管将以书面形式详细说明构成合理怀疑认定依据的情况. 应要求向员工/申请人/志愿者提供此书面说明的副本,原始文件应保密,且不受佛罗里达州规定的限制. 统计. § 119.第07(1)条的规定. 统计. § 440.102(8),并保留至少一年.

    3. 事故后合理怀疑测试

      1. 在下列情况下,在切实可行范围内尽快完成, 事故后合理怀疑测试将对所有雇员/申请人/志愿者进行:

        1. 当事故造成人员伤亡时,对幸存的雇员/申请人/志愿者进行赔偿. 雇员/申请人/志愿者无需因违反交通规则而被传讯或根据本段被视为有过错而须接受测试;

        2. when an employee/申请人/志愿者 receives a citation for a moving violation(s) and one (1) or more of the vehicles involved in the accident is towed from the scene of the accident; or

        3. 当雇员/申请人/志愿者收到搬家违规的传票,且一(1)或多名与事故有关的人员在事故现场以外接受治疗.

      2. 一个员工, 申请人, 或在事故后测试中受到合理怀疑的志愿者应随时准备进行此类测试. 未能或拒绝接受测试可被地区视为拒绝接受测试. 如Fla所述. 统计. § 440.101(2), ". . . 雇员不去上班或在其身体内有毒品或酒精的情况下工作是雇用条件之一, 如果受伤的员工拒绝接受药物或酒精测试, 雇员丧失享受医疗和赔偿[工人赔偿]福利的资格." 本条规定不应被解释为要求在事故发生后延迟对受伤人员进行必要的医疗护理,或妨碍雇员/申请人/志愿人员离开事故现场,以获得应对事故所需的必要协助或获得必要的紧急护理.

      3. 如果在事故发生后八(8)小时内没有进行酒精测试, 地区不得根据事故规定进行酒精测试. 同样的, 如果在事故发生后的32小时内没有进行其他药物测试, 区议会不得根据事故条文进行受管制物质测试. 当测试没有按照上面提到的时间框架及时进行时,地区被要求记录这些实例.

      4. 事故发生后,, 地区将提供该员工, 申请人, 或者由指定的人自愿运送到测试设施. 测试结束后,员工/申请人/志愿者将被送往居住地.

      5. 等待事故后药物测试结果的员工将被置于非工作状态,并被要求使用年假或病假(如果员工没有这样的假期时间,非工作状态将是无薪的). 如果酒精测试的结果小于百分之四(0.04) BAL或受控物质测试结果为阴性, 地区将恢复已使用的休假时数(或如未使用休假时数而欠付的工资). 一名等待事故后检测结果的志愿者将以类似的方式被安置在非执勤状态.

      6. 尽管本节没有合理怀疑酒精测试, 特区不得允许涉及上述事故的雇员或志愿者履行或继续履行职责,直至:

        1. 进行酒精测试,员工的酒精浓度低于百分之四(0.04) BAL; or

        2. 在确定有合理的怀疑认为该雇员违反了本政策关于使用酒精的禁令后,已经过了24小时.

      7. 由联邦政府管理的事故后药检结果, 状态, 或者可以使用对测试有独立权力的地方官员来满足本节的要求, 如果测试符合联邦标准, 状态, 或当地的要求,并及时获得测试结果.

    4. 适合的责任.——就本政策而言, 所有雇员或志愿者在接受适合工作的体格检查时,可被要求进行药物测试(包括血液酒精含量测试),作为其体格检查的一部分.

    5. 后续的测试.-所有成功完成员工援助计划或戒毒或戒酒康复计划并重返岗位的员工,在计划完成后至少每年进行一次药物和酒精测试,为期两年(2年). 后续测试日期的提前通知不得给被测试的员工.

  9. 结果报告

    1. MRO应联系被测试人员, 申请人, 或者在确认阳性的初步检测结果之前,在保密的基础上直接志愿.

    2. MRO应给予员工/申请人/志愿者讨论初步测试结果的机会. 如果MRO是合理的, 未能联系到员工/申请人/志愿者的书面努力, MRO须通知区议会的指定代表, 然后由谁指导被测试的员工/申请人/志愿者尽快联系MRO.

    3. If, 在所有合理的努力之后, 地区指定的代表无法联系员工/申请人/志愿者, 地区可将雇员暂时置于医疗不合格的状态或病假.休假(或可安排申请人或志愿者以类似的临时身份).

    4. The MRO's communication with the tested employee/申请人/志愿者 is important to the confirmation of a positive test result; however, 在三(3)种情况下,MRO将在没有直接与员工/申请人/志愿者沟通的情况下,向地区报告确认测试结果为阳性:

      1. 员工/申请人/志愿者拒绝与MRO讨论测试的机会;

      2. the District representative has successfully contacted the tested employee/申请人/志愿者 and provided specific notice to communicate with 的MRO and more than five (5) working days have passed since the contact and notice by the District; or

      3. MRO及地区代表均不获委任, 在所有合理的努力之后, 是否能够在MRO收到确认阳性的检测结果后的14个日历天内联系到相关人员

    5. 在检测结果呈阳性后, MRO应将案件提交给地区的专业标准部门. 统计. § 440.102(5)(h).

    6. 在MRO向区议会报告化验结果为阳性后, 被检测的员工/申请人/志愿者可以联系MRO,并提供相关信息,说明原因(严重疾病, 伤害或其他情况),使员工/申请人/志愿者无法与MRO或地区代表就初始测试和确认测试的需要进行沟通. MRO可能, 在这种情况下, 重新打开确认确定,并允许个人提交关于确认阳性检测的合法解释的信息. 如果MRO认为有合理的解释, MRO将修改之前的阳性判定,宣布测试为阴性.

    7. 地区须提供, 要求, 给被测试员工的测试结果副本, 志愿者, 或求职者.

  10. 测试结果的挑战

     

    1. A positive test result does not automatically identify an employee/申请人/志愿者 as having used drugs in violation of this Policy; therefore, 提供MRO(通过, 或者代表, (地区)详细了解可能的替代解释对评审结果很重要,是员工/申请人/志愿者的责任.

    2. 根据佛罗里达州. 统计. § 440.102(5)(h), 在收到MRO的阳性确认测试结果后五(5)个工作天内完成, 地区应书面通知员工/申请人/志愿者该阳性检测结果, 这些结果的后果, 以及员工/申请人/申请人的选择. 其中一个选择是在收到确认检测结果呈阳性的通知后的五(5)个工作日内, 员工/申请人/志愿者可以向地区(或代表地区的MRO)提交信息,解释或质疑测试结果, 并解释其结果为何不构成对本政策的违反. 如果员工/申请人/志愿者对阳性检测结果的解释或质疑不令人满意, 或MRO代表地区, 书面解释为什么解释不令人满意, 和阳性结果的报告一起, 由地区提供给员工/申请人/志愿者.

    3. 此外,与Fla. 统计. § 440.102 (5) (h)和(6)(d), 的MRO, 代表民政事务处, 应在72小时内通知检测结果被确认为阳性的员工/申请人/志愿者要求进行独立分析. 如果员工要求在72(72)小时内进行独立分析, MRO应采取适当的行动来指导分析. 这种独立的分析应采用“劈裂标本”进行,“费用由员工/申请人/志愿者承担, 保留足够的试样以备后期验证试验. 如果员工/申请人/志愿者未能在72小时内联系MRO,但后来联系了MRO,并提供了记录原因的信息(严重疾病), 受伤, 无法联系MRO, 没有实际通知确认的阳性检测结果或其他情况),使个人无法及时联系MRO, MRO可认定员工/申请人/志愿者未能在72小时内联系MRO是合理的,并可指导对分裂样本的分析.

    4. 接受测试的雇员/申请人/志愿者应承担个人要求的任何样本测试的费用.

    5. 测试过程的所有方面, 包括对测试过程的任何挑战, 是否会在法律允许的范围内保密, 除非本保单第(12)条如下所述.

  11. 测试结果呈阳性的纪律处分.——如果检测结果呈阳性,员工或志愿者应立即被解除职务.

    1. 在符合本政策规定的条件之前,任何员工或志愿者在药品检测呈阳性后不得履行职责.

    2. 对非法控制物质(包括被禁止的血液酒精含量)检测呈阳性的员工,将受到纪律处分,直至终止雇佣关系, 符合适用的集体谈判协议, 如果有任何. 拒绝接受药检的,按药检阳性处理.

    3. 申请人s who test positive for drugs will not be hired; 和志愿者 who test positive will not be allowed to perform further 志愿者 functions.

    4. 根据佛罗里达州. 统计. § 440.101(2), "如果发现在雇员的系统中存在药物或酒精,并且达到了依照本法所采用的规则所规定的水平, 雇员可能被解雇,并丧失享有医疗及弥偿福利的资格[根据第440章]" 符合佛罗里达州. 统计. §§ 440.102(12)和440年.102(5)(p).

  12. 保密

    1. 所有信息, 面试, 报告, 语句, 备忘录, 根据本政策制定的项目接收或产生的测试结果是保密的,不受佛罗里达州规定的限制. 统计. § 119.07(1)和佛罗里达州. 常量. 艺术. I, § 24(a). 这些信息不能作为证据使用或接收, 获得的发现, 或在任何公开或私人诉讼中披露, 除以下指明或法律规定外:

      1. upon written consent of the employee/申请人/志愿者 tested (such a consent must include the name of the person to receive the information; the purpose of the disclosure; the precise information to be disclosed; the duration of the consent; and the signature of the person authorizing release);

      2. 由行政法法官命令之, 听证官, 有管辖权的法院, 或专业或职业执照委员会在相关的纪律公关

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